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此外，在此例中，有能力投资优质靴并长期维护的人，总花费反而低于只能购买廉价靴且每年更换新鞋的人。
最后，《CEO日记》播客创始人Steven Bartlett的用人标准更为突破。他曾录用一位简历仅有两行、毫无正式经验的应聘者，只因她在面试途中礼貌问候了保安姓名。六个月后，这位员工成为他麾下最出色的成员之一。
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